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Senior HR Business Partner (m/w/d) 


Gemeinsam Erwartungen übertreffen!

RUAG Aerostructures ist Teil vom Unternehmen RUAG International, welches auf die Luft- und Raumfahrtbranche fokussiert. Weltweit sind rund 6'000 Mitarbeitende angestellt. 
Mit unseren rund 1'500 Mitarbeitern an Standorten in Deutschland, der Schweiz und Ungarn arbeiten wir im Geschäftsbereich RUAG Aerostructures täglich daran, die Luftfahrt zukunftsorientiert voranzubringen. Wir sind führender Lieferant von Komponenten und Baugruppen für die zivile und militärische Luftfahrt sowie für Triebwerkkomponenten. Unsere Schwerpunkte im Flugzeugstrukturbau fokussieren sich hierbei auf die Expertise in unserem Kerngeschäft - die nachhaltige Entwicklung und Herstellung von Flügelkomponenten und Rumpfsektionen. Auch unsere Kunden, namenhafte Flugzeughersteller, wissen die Qualität der RUAG Aerostructures und den hohen Einsatz unserer Mitarbeitenden zu schätzen. 

 

Aufgaben

  • Verantwortung zu strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen HR-Themen entlang des Employee-Lifecycles in definierten Fachbereichen
  • Ableiten von Handlungsfeldern aus der Unternehmensstrategie sowie aus der Zusammenarbeit mit dem Management
  • Vertretung des Personalleiters am Standort Oberpfaffenhofen in allen relevanten Themenbereichen sowie fachliche Koordination des HR Teams
  • Sicherstellung und Begleitung regelmäßiger HR-Prozesse und -Instrumente wie z.B. Gehaltsreviews, Talent Management, Performance Reviews oder Personalplanung
  • Verantwortung der Themenbereiche Compensation & Benefits und Auslandsentsendungen
  • Beratung bei und Begleitung von HR-Projekten, Veränderungsinitiativen und Reorganisationen
  • Identifizieren von Trends und Erarbeiten von Konzepten sowie Begleitung internationaler und cross-funktionaler HR-Projekt
  • Gewinnung von neuen Mitarbeitern bzw. Erarbeitung von Recruitment Strategien
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Proaktive Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR- oder fachlichen Schnittstellen

 

Anforderungen

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Produktionsunternehmen und möchten sich gerne in Richtung fachliche Führung entwickeln
  • Sie besitzen gute Kenntnisse im Tarifrecht (IG Metall), Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
  • Sie haben Erfahrung in den Themenbereichen Compensation & Benefits, Auslandsentsendung und Change-Management
  • Sie haben Idealerweise bereits mit SAP HCM und/oder SuccessFactors gearbeitet, MS Office und Power Point sind selbstverständlich für Sie
  • Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und Englisch

 

Ihr Kontakt

Haben wir Ihr Interesse für neue berufliche Horizonte geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Support Functions | Recruiter/HR Manager: Sylvia Beemüller-Dörrmann | Tel. +4981539274509 | https://careers.ruag.com

Standort: 

Gilching, DE

Einstiegslevel:  Erfahrene Experten
Tätigkeitsbereich:  Personalwesen

RUAG ist ein weltweit anerkannter Innovationsführer mit über 9000 Mitarbeitenden. Mit herausragenden Produkten, Dienstleistungen und One-Stop-Shop-Lösungen setzen wir ständig Massstäbe. Ob am Boden, in der Luft oder im Weltraum sowie für zivile und militärische Anwendungen, wir arbeiten sowohl unabhängig als auch gemeinsam mit internationalen Partnern daran, den technologischen Fortschritt voranzutreiben und die Welt sicherer zu machen.

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