Wir erwarten nicht alles, aber wir erwarten viel von Ihnen.
Neben sehr guten fachlichen oder im Falle der Ausbildung schulischen Qualifikationen erwarten wir von Ihnen etwas, das leicht gesagt ist, aber umso schwerer wiegt: Persönlichkeit.
Unsere auf Zusammenarbeit basierende Unternehmenskultur und unser Anspruch als innovativer Wegbereiter und verlässlicher Partner erfordern von allen Mitarbeitenden überdurchschnittlich ausgeprägte personale Kompetenzen. Im Unterschied zu fachlichen Qualifikationen geht es dabei um Dinge, die man wohl ausbilden, verfeinern und komplettieren, nicht aber erwerben kann. Man muss sie mitbringen.
Zum Beispiel: Neugier, Offenheit und Unternehmungslust
Ihre Offenheit gegenüber Neuem und die Freude an der Weiterentwicklung dürfen Sie bei uns ausleben, Sie sollen es sogar. Denn wir glauben, dass das Voraussetzungen für Eigeninitiative und persönliches Engagement sind, die allem unternehmerischen Denken und Handeln zugrunde liegen. Und nur, wer sich wirklich für sein Gegenüber interessiert, entwickelt die soziale Kompetenz und die Kommunikationsfähigkeit, die es braucht, um über Länder- und Disziplinengrenzen hinweg zusammenzuarbeiten und gemeinsam Aussergewöhnliches zu leisten.
Zum Beispiel: Ich-Stärke, Mut und Zuversicht
Wenn Sie bei uns arbeiten, dann sollen Sie das so souverän und selbstbestimmt wie möglich tun. Was bedeutet, dass Sie sich in vieler Hinsicht selbst führen, motivieren und managen. Natürlich sind Sie damit nicht allein, denn wir arbeiten zusammen. Aber gerade die erfolgreiche Zusammenarbeit in wechselnden Teams und Projekten erfordert, dass sich Ihre Kolleginnen und Kollegen auf Ihre Unterstützung verlassen können, dass Sie konsequent und klar sind, Ihren Teil schultern und auch mal vorgehen und andere mitziehen. Grundsätzlich gilt: Wer Neuland betreten und Zukunft gestalten will, muss Stehvermögen haben, mit Stress und Rückschlägen umgehen können und Veränderung als Chance begreifen.
Zum Beispiel: Integrität, Empathie und Reflektiertheit
Wir wollen Sie nicht als Funktionsträger, wir wollen, dass Sie Verantwortung tragen. Für den gemeinsamen Erfolg und für die Ziele, die wir anstreben, aber auch ganz konkret für sich, Ihr Team, Partner und Kunden. Verantwortung tragen kann aber nur, wer eine klare Vorstellung von Werten und Prinzipien hat, sich hinterfragt, Selbstachtung übt und neben der eigenen auch auf die Integrität und die Würde seiner Mitmenschen achtet. Einfacher könnte man sagen, Integrität heisst, sich treu zu bleiben und auf authentische Weise Werte zu leben und damit auch vorzuleben. Genau das ist, was wir unter Führung durch Vorbild verstehen. Und das wünschen wir uns von Ihnen – und zwar ganz egal auf welcher Organisationsebene Sie stehen.
Noch was? Na klar!
Wir erwarten von niemandem, dass er oder sie perfekt ist. Keiner kann all die genannten Eigenschaften vierundzwanzig Stunden am Tag in Reinkultur verkörpern, kein Berufsanfänger kann spontan eine vorbildliche Führungsperson sein, keine Führungskraft sich und andere permanent begeistern. Aber darum geht es nicht. Was wir uns jedoch unbedingt von Ihnen wünschen, ist: Dass Sie sich mit Ihrer ganzen Persönlichkeit und Ihrem vollen Engagement auf unsere Kultur und unsere Aufgaben einlassen, weil Sie spannend finden, was wir tun. Weil Sie gerne gemeinsam mit anderen sinnvolle Ziele verfolgen und Erfolg haben. Weil Sie sich wie wir für Fortschritt und Technik begeistern und dazu beitragen wollen, das eine durch das andere zu verwirklichen.