Erwarten Sie nicht alles, aber erwarten Sie viel von uns.
Sie sind selbstbewusst, haben eigene Ideen und klare Vorstellungen? Zum Beispiel davon, wie Sie erfolgreich arbeiten und was Sie brauchen, um sich professionell und persönlich optimal zu entfalten? Gut so! Wir versprechen Ihnen nicht, dass wir sämtliche Wünsche erfüllen und in jedem Bereich nur das Beste bieten. Aber wir versprechen Ihnen, dass wir verlässlich und fair sind. Ihren Einsatz würdigen wir gebührend, auf sachlicher wie auf persönlicher Ebene. Und wir versprechen Ihnen, dass wir uns, gemeinsam mit Ihnen und für Sie, als attraktiver Arbeitgeber stetig weiterentwickeln.
Wir brauchen Leute, die sich, ihr Team und auch uns als Unternehmen fordern. Denn als zukunftsorientierter Konzern haben wir nicht nur den Anspruch technologisch führend zu sein, sondern uns auch als professioneller Arbeitgeber immer weiter zu entwickeln. Als lernende Organisation wissen wir, dass man die Herausforderungen des Wandels nicht durch Festhalten an statischen Strukturen bewältigt, sondern durch Agilität. Die entsteht nur, wo Menschen in einem vertrauensvollen Umfeld lernen und wachsen, Freiräume ausfüllen sowie Initiative und Verantwortung übernehmen dürfen. Das ist unser Angebot an Sie: Wir entwickeln Sie, Sie entwickeln uns, wir entwickeln uns gemeinsam weiter.
Zum Beispiel: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Egal ob Sie eine Ausbildung bei uns anstreben, frisch von der Hochschule kommen, Quereinsteiger oder erprobte Fach- oder Führungskraft sind, wir unterstützen Sie in jeder Karrierephase darin, Ihre Wachstumspotenziale zu entfalten und sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeiten bei uns sind vielfältig und die Erfolgswege so individuell wie unsere Mitarbeitenden. Gute Leute brauchen wir auf allen Ebenen, seien es Fachspezialistinnen und -spezialisten, deren spezifisches Know-how uns in allen Bereichen auf der Höhe der Zeit hält, oder Führungskräfte, die Veränderung gestalten und die Menschen in Ihrem Umfeld mitnehmen. Eines gilt in jedem Fall: Durch Engagement und Initiative können Sie unsere und Ihre Zukunft mitgestalten und sich vielfältige Karrierewege eröffnen: klassische mit Führungsverantwortung, bereichsübergreifende, durch interdisziplinäre Projekte oder Abteilungswechsel, und horizontale zum gefragten Experten in Ihrem Bereich.
Dabei begleiten wir Sie, finden gemeinsam heraus, wo und wie Sie Ihre individuellen Stärken am besten bei uns einsetzen, und helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Talente in verantwortungsvollen Aufgaben, internationalen Projekten und gezielten Weiterbildungsprogrammen kontinuierlich auszubauen.
Unsere Stärken bringen unser Unternehmen vorwärts. Davon sind wir überzeugt. Wir sind aber auch davon überzeugt, dass wir unsere Stärken nur nutzen können, wenn wir uns unsere Schwächen eingestehen. Das macht uns nicht schwach, sondern authentisch, und der partnerschaftliche Umgang damit steigert unsere Leistungsfähigkeit. Wir schauen also neben dem Ausbau Ihrer Talente auch auf die Stärkung vermeintlicher Schwächen und unterstützen Sie auf diese Weise darin, Ihre Beschäftigungsfähigkeit und Ihren Marktwert weiter zu verbessern.
Zum Beispiel: Gewachsene Vertrauenskultur
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter geniessen Sie bei uns ein hohes Mass an Gestaltungsspielraum. Häufig in Projektzusammenhängen oder in wechselnden Teams übernehmen Sie dafür ein ebenso hohes Mass an Verantwortung und legen Entscheidungsfreude und Eigeninitiative an den Tag, während Sie das grosse Ganze auch jenseits Ihres Bereichs im Blick behalten. Ihre Team-Partner und Vorgesetzten geben Ihnen den Rückhalt, der dazu nötig ist: Das gute Kommunikations- und Informationsverhalten in und zwischen unseren Teams ermöglicht Ihnen, Know-how schnell zu teilen und Inspiration und Impulse durch Ihre Kollegen zu erfahren. Und auch unsere Fehlerkultur gibt Rückhalt: Wenn Fehler geschehen, lernen wir gemeinsam daraus, um unsere Prozesse zu verbessern. Kurz, Vertrauen und Wertschätzung sind das Fundament unserer Zusammenarbeit. Und Unterstützung müssen Sie nicht erst einfordern: In regelmässigen Gesprächen bestimmen wir gemeinsam Ihren Standort und entwickeln individuelle Perspektiven und Strategien für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Zum Beispiel: Gesundes Arbeitsumfeld
Wir möchten, dass Sie sich bei uns mit all Ihren Fähigkeiten, Talenten und Potenzialen einbringen können. Also sorgen wir dafür, dass Sie sich rundherum gut entfalten können: professionell, persönlich und gesundheitlich.
Chancengleichheit und Diversity
Unsere Arbeitskultur und unser Erfolg beruhen auf Integration und Chancengleichheit: Alle unsere Mitarbeitenden haben das Recht auf Respekt, Achtung und wertschätzenden Umgang, denn bei uns zählen Integrität, Kollegialität, Engagement und Können – nicht Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Religion. Diskriminierung oder Mobbing dulden wir nicht. Bei RUAG gibt es Menschen aus nahezu allen Teilen der Welt mit unterschiedlichsten biographischen und professionellen Hintergründen. Und wir alle arbeiten erfolgreich zusammen, nicht trotz, sondern weil wir unterschiedlich sind, uns ergänzen, inspirieren und bereichern.
Verantwortungsvolle Führung
Führung geschieht bei uns in persönlicher Verantwortung und nach dem Prinzip des Vorbilds. Dabei setzen wir auf Partizipation, Kooperation und Partnerschaft, denn die besten Ergebnisse entstehen, wenn Entscheidungen transparent sind und von allen mitgetragen werden. Entsprechend ist unsere Feedback-Kultur: mit kurzen Wegen und offenen Türen. Als Führungskraft finden Sie bei uns ein einheitliches Führungsverständnis und eine gemeinsame kulturelle Basis, die effektives Management ermöglicht und Teamarbeit erleichtert. Bei der Weiterentwicklung Ihrer Fachkenntnisse und Soft Skills unterstützen wir Sie aktiv mit massgeschneiderten Leadership-Programmen über alle Divisionen und Einheiten hinweg.